Судалгааны бүтээгдэхүүн, 

Ажлын ёс зүй уур амьсгалын судалгаа

Ажлын ёс зүйн уур амьсгалын өнөөгийн байдлыг үнэлж, байгууллагын ажлын байран дахь зохисгүй зан төлөв, ажилтнуудын байгууллагад үнэнч байх сэтгэлгээ, ажлын ханамж болон удирдах ажилтнуудын ёс зүйн манлайлалтай холбоотой эсэхийг тодорхойлон гаргах.

Хэмжих үзүүлэлтүүд:  

Ёс зүйн манлайлал

Ажлын ёс зүйн уур амьсгал: 

1. Self Interest – Хувийн ашиг сонирхол
2. Company profit – Компанийн ашиг
3. Efficiency – Үр ашиг
4. Friendship - Нөхөрлөл
5. Team interest – Багийн ашиг сонирхол
6. Social responsibility – Нийгмийн хариуцлага
7. Personal morality – Хувийн ёс суртахуун
8. Company rules and procedures – Компанийн дүрэм журам
9. Laws and professional codes – хууль ба мэргэжлийн ёс зүйн код

Ажлын байрны дахь зохисгүй зан төлөв:

1. Production deviance –Бүтээмжтэй холбоотой з.з.т
2. Property deviance – Эд хөрөнгөтэй холбоотой з.з.т
3. Political deviance – Бодлоготой холбоотой з.з.т
4. Personal aggression deviance – Хувь хүний зан төлөв з.з.т

Ажлын ханамж

Байгууллагадаа үнэнч байх сэтгэлгээ

---